白洁，中国人民大学人力资源管理专业管理学学士、硕士、博士，现为中国社会科学院大学政府管理学院讲师，中国社会科学院大学领导力研究中心副主任。开设《领导科学》、《领导科学与艺术》、《大学生领导力开发》、《公共部门的领导力前沿研究》等课程。围绕领导力理论与大学生领导力开发主题，在《党政研究》、《中国青年研究》、《领导科学》、《中国领导科学》等期刊发表论文多篇；持续多年聚焦“世界级企业最佳实践”问题，出版学术专著七部，其中三部被境外出版社引进，并于2011年被聘为国资委中央企业“对标一流”课题组专家；围绕“人才管理”出版教材一部。

论 文
1.近十年来党政领导干部能力研究的文献分析[J].中国领导科学,2024,(01):67-75.
2.脱贫攻坚中驻村“第一书记”的领导力研究——基于H书记的案例探索.北京农业职业学院学报,2022,36(01):44-51.
3.公共领导力：概念界定与构成维度——基于领导力理论与中国情境的探索.党政研究,2021(05):101-109.
4.基于柯氏模型的大学生领导力开发成效测评.教书育人（高教论坛）,2021（18）：17-19.3.
5.聚焦能力的企业人才管理.人力资源,2020（9）：148-149.
6.“三线一体”构建人力资源管理课程案例库.人力资源,2019（11）：12-13.
7.波音公司人力资源管理的四种角色.喀什师范学院学报,2015（6）：105-108.
8.基于社会变革模型的美国青少年领导力开发实践及对我国的启示.领导科学,2015（8中）：45-47.
9.公民教育视域下的美国大学生领导力开发.中国青年研究,2014,9：93-97.
10.上市公司高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究.财会通讯·综合,2013（10下）：53-55.
11.基于社会变革模型的大学生领导力教育研究.领导科学,2013（10中）：29-31.
12.领导力与领导伦理研究.领导科学,2013（532）,4：28-31.
13.高管特征与股权激励对企业绩效交互影响的模型构建.长春理工大学学报,2013（8）,1：54-55. (2013年度中国员工和人力资源创新管理成果奖一等奖).
14.壳牌公司的六大核心竞争力.企业管理,2012,5：48-50. (中国人民大学书报资料复印中心《管理科学》2012年第8期全文转载)
著 作
1. 《人才管理"三能"模式：打造组织人才能力供应链》.复旦大学出版社，2018年.
2. 《品牌与科技：耐克不是运动产品商》.中国人民大学出版社，2016年.
3. 《高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究》.中国社会科学出版社，2016年.
4. 《战略人力资源管理：理论、实践与前沿》（参编）.中国人民大学出版社，2014年. 
5. 《波音：全球整合，集成飞翔》.机械工业出版社，2013年.
6. 《三菱：巨人军团》.机械工业出版社，2013年.
7. 《豐田：以品質成就霸業，從危機突破重生》.台湾上奇出版社，2011年.
8. 《惠普怎麼辦？誰說老狗玩不出新把戲？》.台湾上奇出版社，2011年.
9. 《P&G 寶僑：無所不在的百年巨人》.台湾上奇出版社，2011年.

1.国家社会科学基金重点项目：中国共产党建党百年领导经验与领导力建设研究，2022.（进行中，主要参与） 
2.教育部人文社科项目：人力资源视角的世界级企业最佳实践研究，2012.（已完成，主要参与）
3.北京市社科项目：“高校教师绩效激励对工作压力感的影响研究”，2014.（已完成，主要参与）