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    白洁

    发布时间:2020-11-22 来源: 浏览次数:
    研究方向
    领导力理论;公共人力资源管理;大学生领导力开发
    
    职务/职称
    中国社会科学院大学政府管理学院讲师
    邮箱:
    电话:

    个人简介 研究成果 研究项目

    白洁,中国人民大学人力资源管理专业,管理学学士、硕士、博士,现为中国社会科学院大学政府管理学院讲师。研究领域涉及领导力理论、大学生领导力开发、公共人力资源管理、企业最佳实践与人才管理等方面,2013年前往国家行政学院政治学教研部领导科学专业访学。围绕公共领导力与大学生领导力开发主题,发表核心期刊论文多篇;持续六年聚焦“世界级企业最佳实践”问题,参与教育部课题一项,出版学术专著数部,其中三部被境外出版社引进,发表核心期刊论文多篇,其一被人大复印报刊资料全文转载,并于2011年被聘为国资委中央企业“对标一流”课题组专家;围绕“人才管理”出版教材一部。开设《大学生的自我和人际管理》、《大学生团队领导力开发》、《组织行为学》、《人力资源管理》和《大学生领导技能发展活动》等课程;完成院系教改项目九项,发表教研论文一篇。

    论 文
    1. 基于柯氏模型的大学生领导力开发成效测评.教书育人(高教论坛), 2021(18):17-19.
    2. 公共领导力:概念界定与构成维度——基于领导力理论与中国情境的探索[J].党政研究,2021(05):101-109.
    3. 聚焦能力的企业人才管理.人力资源,2020(9):148-149.
    4. "三线一体“,构建人力资源管理课程案例库.人力资源,2019(11):12-13.
    5. 波音公司人力资源管理的四种角色,喀什师范学院学报,2015(6):105-108.
    6. 基于社会变革模型的美国青少年领导力开发实践及对我国的启示,领导科学,2015(8中):45-47.
    7. 公民教育视域下的美国大学生领导力开发,中国青年研究,2014,9:93-97.
    8. 上市公司高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究,财会通讯·综合,2013(10下):53-55.
    9. 基于社会变革模型的大学生领导力教育研究,领导科学,2013(10中):29-31.
    10. 领导力与领导伦理研究,领导科学,2013(532),4:28-31.
    11. 高管特征与股权激励对企业绩效交互影响的模型构建,长春理工大学学报,2013(8),1:54-55. (2013年度中国员工和人力资源创新管理成果奖一等奖).
    12. 壳牌公司的六大核心竞争力,企业管理,2012,5:48-50. (中国人民大学书报资料复印中心《管理科学》2012年第8期全文转载)
    著 作
    1. 《人才管理"三能"模式:打造组织人才能力供应链》,上海:复旦大学出版社,2018年.
    2. 《品牌与科技:耐克不是运动产品商》,北京:中国人民大学出版社,2016年.
    3. 《高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究》,北京:中国社会科学出版社,2016年.
    4. 《战略人力资源管理:理论、实践与前沿》,北京:中国人民大学出版社,2014年.(参编两章)
    5. 《波音:全球整合,集成飞翔》,北京:机械工业出版社,2013年.
    6. 《三菱:巨人军团》,北京:机械工业出版社,2013年.
    7. 《豐田:以品質成就霸業,從危機突破重生》,台北:台湾上奇出版社,2011年.
    8. 《惠普怎麼辦?誰說老狗玩不出新把戲?》,台北:台湾上奇出版社,2011年.
    9. 《P&G 寶僑:無所不在的百年巨人》,台北:台湾上奇出版社,2011年.
    10. 《世界级企业是怎样炼成的》,北京:经济管理出版社,2011. (参编三章)
    

    1. 校级青年项目:高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究,2012(已完成,主持)
    2. 教育部人文社科项目:人力资源视角的世界级企业最佳实践研究,2012.(已完成,主要参与)
    3. 北京市大学生科学研究与创业行动计划:大学生领导力测评体系研究,2017(已完成,主持)
    4. 北京市社科项目:“高校教师绩效激励对工作压力感的影响研究”,2014(已完成,主要参与)