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    吴田

    发布时间:2021-11-29 来源: 浏览次数:
    研究方向
    公共部门人力资源管理、人才评价
    职务/职称
    中国社会科学院大学政府管理学院副教授、硕士生导师,中国社会科学院评价研究院副研究员
    邮箱:wu_tian@cass.org.cn
    电话:

    个人简介 研究成果 研究项目

    中国社会科学院大学政府管理学院副教授、硕士生导师,中国社会科学院评价研究院副研究员。 2007.09-2011.07,北京大学政府管理学院 政治学与行政学 法学学士;2008.09-2011.07,北京大学国家发展研究院 经济学双学士;2011.09-2016.07,清华大学公共管理学院,硕博连读;2014.08-2015.08,哈佛大学肯尼迪政府学院,联合培养博士生;2016.07至今,中国社会科学评价研究院,智库与机构评价研究室助理研究员、人才与学科评价研究室副研究员;2016.07-2018.12,中国社会科学院智库建设协调办公室挂职。

    专著:
    1.独著 Tian Wu. Career Support Network of China's Political Elites. LAP LAMBERT Academic Publishing,2018.
    2.参著 荆林波等著. 《中国智库综合评价 AMI 研究报告(2017)》,中国社会科学出版社,2018版。
    3.参著荆林波等著.《全球智库评价研究报告(2019)》,中国社会科学出版社,2020 版。 论文(一作&二作)
    论文(一作/二作):
    1.于永达,吴田. 成长路径与领导力发展关系的中美比较,《中国行政管理》,2014 年第 1 期(人大复印资料全文转载)。
    2.吴田. 公开选拔产生的副厅级领导干部成长路径的聚类分析:以 H 市为例,《领导科学》,2014(1Z)。
    3.于永达,吴田. 中国精英转换的研究路径及其发展,《中国行政管理》,2015年第7期。
    4.吴田. 美国智库影响政策议程设立的多源流模型设计与应用, 《智库理论与实践》, 2016年第5期,28-35。
    5.吴田,赵源.任人唯忠还是任人唯贤-中国政治精英选拔影响机制的元分析,《山东行政学院学报》,2017年第3期,8-15。
    6.赵源,吴田.人力资源系统对公共部门绩效的影响研究——基于元分析的检验, 《软科学》, 2017年第7期,66-70。
    7.吴田.国内智库联盟发展实践探析,《中国国情国力》,2018年第1期,13-15。
    8.吴田.国内社会智库发展综合评价研究,《中国社会科学评价》,2018 第2期,73-85。
    9.吴田.美国主流智库关注“中国新时代”的视角及观点探析, 《国外社会科学》,2018年第5期,119-126。
    10.胡薇,吴田,王彦超.《全球智库报告》十年解析及其对中国智库建设的启示,《中国社会科学评价》, 2018第3期。
    11.Tian Wu. Think Tanks’ Influence on the Front-End of the Policymaking Process: Empirical Evidence from the United States. American Journal of Management Science and Engineering. Vol. 3, No. 4, 2018, pp. 30-37. doi:10.11648/j.ajmse.20180304.11
    12.吴田.媒体智库的未来前景如何?这两条路可选择,《网络传播》杂志“问道媒体智库”栏目约访,2019年第6期。“媒体智库的现状、问题及发展路径”,《网络传播》,第10期,90-91。
    13.吴田,新型智库建设进程中的香港智库:演变、分类与特点,《当代港澳研究》,2019年第4辑。
    14.吴田,张帆. 机关事务管理与数字政府建设-美国联邦总务署(GSA)实践研究及启示.《江苏师范大学学报(哲学社会科学版)》,2020年第3期,90-101+124.
    15.吴田.美国智库中国问题的研究现状评析.《中国社会科学评价》,2020第2期,142-156。(社会科学文摘和人大复印资料全文转载)
    16.吴田.我国媒体智库发展脉络与前景展望. 《法治新闻传播》,2020年第5期.
    17.吴田.智库人才配置的内外环境与模型建构.《中国人事科学》,2020年第12期,42-49. •
    18.吴田.晋升快车道是否真的存在?党政干部任职经历与职业发展关系的实证研究.《党政研究》,2021年第1期,61-71. 
    报刊:
    1.吴田.国家高端智库建设热的冷思考,《中国社会科学报》,2017年05月04日。
    2.吴田.大数据助力中国特色新型智库体系建设, 《光明日报》,2017年06月01日。
    3.吴田.沟通 集聚 跨越——探索高校智库公共形象塑造之路, 《中国社会科学报》,2017年12月21日。
    4.吴田.民间智库现状与前景浅析,《中国社会科学报》,2018 年6月7日。
    5.吴田.中国智库国际化:主体分析与路径选择,《中国社会科学报》,2019年05月23日,(人才复印资料全文转载)
    6.吴田.建立科学的科研评价体系,《中国社会科学报》,2020 年04月14日。
    内参:
    1.中国社会科学院《要报》系列9篇,经济日报社内参1篇,报地方省委获批示1篇。
    

    主持或参与数十项国家社科基金、省部级课题等项目的研究,执笔国家高端智库课题三项,部分列举如下:
    1.中组部考试测评中心:中国公共领导力强度研究,2011-2012 年。
    2.中组部考试测评中心:海外主要国家领导干部考试测评问题研究,2012 年。
    3. Comparison of Leadership Development between American and Chinese Local Leaders, 哈佛大学肯尼迪政府学院 Ash 研究中心,Future Foundation 项目,2014-2015 年。
    4. 中组部:中管企业年轻干部队伍建设研究,2018 年。
    5.中央网信办:全国网信智库评价研究,2018 年。
    6.中国社科院重大国情调研项目:中国特色新型智库建设与培育,2018 年。
    7.国家电网公司:国有企业领导班子和领导人员考评研究,2018 年。
    8.全国政协:全国政协建言资政质量评价标准和方法,2019 年。
    9. 中国社科院“智库丝路万里行”项目:“一带一路”与中法关系:机遇与挑战,2019 年。
    10. 中组部人才局:《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020 年)》实施情况总结评估,2019-2021 年。
    11.国家发改委战略规划司:《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》终期评估,2020 年。
    12.国资委:中央企业外部董事队伍建设研究,2020 年。
    13.中国社科院创新工程:社科院三大体系建设人才评价研究:国际学部人才发展现状,2020 年。
    14.中国社科院国情调研项目:人才与县域脱贫,2020 年。
    15.国家公务员局:欧美典型国家公务员治理能力与我国公务员治理能力比较研究,2020 年。